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                                                日本技能實習簽證

                                                發布時間:2023-05-29 訪問量:530

                                                日本研修制度

                                                “研修生”又稱技能實習生,項目開始于1981年,日本政府的初衷是希望借此加強國際合作,將日本的先進技術向發展中國家轉移,促進“研修生”母國的經濟發展,項目時間為一年。

                                                1993年,JITCO在“研修生制度”的基礎上推動建立了“技能實習生”制度,即研修生在完成一年的工作學習后,可以繼續以“技能實習生”的身份在日本再工作兩年。

                                                 

                                                日本的技能實習制度目的以向發展中國家轉讓技能、為國際作出貢獻為目的,對象為建筑業、食品制造業、農漁業等87類職業共159種工作,實習期限zui長為5年。對母國及第三國來說是很好的一個政策,在解決日本勞動力短缺的過程中,為發展中國家提供技術支持指導,同時從業人員可以為本國賺取外匯收入,為本國經濟發展作出貢獻。

                                                 

                                                日本研修制度現狀

                                                據出入境在留管理廳統計,截至20226月底,日本的技能實習生約有33萬人,其中56%是越南人,中國占比11%。

                                                 

                                                技能實習


                                                技能實習生根據停留期間和實際操作考試的合格情況,從低到高被分為1~3號三個等級,2020年度的工資調查顯示“1號”月平均收入約為17萬日元,“3號”月平均收入約在20萬日元以上,低于日本的從業者平均薪資水平。

                                                 

                                                日本研修生派遣流程

                                                ?初選:各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求,在當地進行宣傳和組織報名工作,檢查核對證件和工作經歷,選拔出合格人員。

                                                ?初試:個人須提供本人有效身份證原件,畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試,同時進行文化考試(作文、速算、數學、智商)、體能測試(往返跑、彈珠、握力、杠鈴)、技術考試(技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉),初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體檢,并提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查,并交納一定的定金。

                                                ?事前培訓:初試合格者參加事前培訓(時間一般為10天或更長,內容為基本外語會話、體能訓練等),事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。

                                                ?外方面試:事前培訓合格人員參加外方雇主的面試,外方按照31入選比例進行選拔,面試合格者,根據要求提供各項手續(包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等),按照要求辦理擔保人擔保手續后,參加正式的外語培訓。

                                                ?外語培訓:外方面試合格人員參加外語培訓,培訓時間一般為3-4個月,為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書,如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況,出國資格仍將被取消。

                                                ?派出:培訓合格人員按照統一安排,辦理各項手續,交納出國費用后,派專員送至出境地。

                                                 

                                                研修生待遇及工作期限

                                                一般來說到日本的研修生活共分為三年,第1年名義為研修生,第2年與第3年名義為技能實習生。其中研修的第1年期間在十個月左右時要通過研修考試之后才能繼續保留研修資格,通過了才會有第2第3年的簽證,但是那種也就是一般性的普通考試罷了,根據各個行業的不同、研修崗位的不同考試的內容也會不一樣。

                                                 

                                                赴日后第1月研修生月研修津貼標準為6萬日元(3050人民幣左右),第2個月實行當地zui低工資標準,但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。工作時間按照接受會社工作時間而定,一般為每天8小時,每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。

                                                 

                                                3年研修期滿,可轉為研修2號的簽證,在日本繼續工作2年。根據目前zui新政策,可以另考取一個行業技能3號考試(或者為專門技能證書),轉為zui新的特定1號技能簽證,在日zui長期限為5年。

                                                 

                                                研修制度的缺點

                                                由于原則上不能跳槽或變更工作企業,變相給某些研修生企業提供了壓榨研修生的溫床,從而導致技能實習勞動者有可能會出現面臨著工資低、工時長、工作環境差等狀況,進一步讓一些技能實習生產生逃跑或走向犯罪等負面社會問題產生。很多日本民眾針對研修生制度提出了抗yi。

                                                 技能實習1

                                                 

                                                日本的技能實習簽證屬于“學習”簽證,雖然沒有學歷等條件,門檻很低,但不能續簽也不能攜帶家屬,工作也不能隨意跳槽,更不能申請永住,這就是研修簽證的弊端。

                                                日本政府于20194月頒布了特定技能1號和2。用于取代目前的研修制度,具體實施預計到2024年開始。

                                                特定技能1號被定義為,面向「在特定專ye領域里,擁有相當程度的知識或者經驗的外國勞動者」的簽證。

                                                特定技能2號被定義為,面向「在特定專ye領域里,擁有極其熟練的技能的外國勞動者」的簽證。

                                                 


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